|
Profil:
Michael Rimsa
.
1958 in Worms
geboren
.
Studium
der Betriebswirtschaftlehre
(Management
und
Controlling an FH Ludwigshafen): Diplom Betriebswirt
(FH)
.
Studium
der Germanistik/Volkswirtschaftslehre
(UNI Mannheim):
Germanist und Volkswirt (MA)
.
Tätigkeiten
im Vertrieb und
Management
sowie als
Qualitätsmanagement beauftragter
in mittelständischen
Unternehmen
.
Seit 2001
selbständig als
Trainer,
Berater und Coach
.
Berufsakademie-, Businessakademie- und
Hochschuldozent
(Steinbeis Hochschule Berlin)
Meine
Stärken liegen in meiner
Erfahrung,
meiner
Offenheit,
Einfühlung im Umgang mit
Menschen und in meiner ausgeprägten
Kunden- und Entwicklungsorientierung.
Ich
lege großen Wert auf persönliche
Integrität und Leistungsqualität.
Das bedeutet für mich vor allem, ergebnisorientiert und effizient mit den
Ressourcen meiner Auftraggeber
umzugehen.
Selbstverständlich kann ich nicht alle Arbeitsgebiete persönlich
"abdecken". In Zusammenarbeit mit meinen Kooperationspartnern
decken wir vernetzt sämtliche Tätigkeitsfelder moderner
Personal-, Team- und
Organisationsentwicklung ab.
Falls Sie ein Seminar,
einen Trainer, einen Coach,
einen Berater,
einen Qualitätsmanager,
einen Projektmanager
oder ganz einfach einen Partner
zu einem Ihrer Entwicklungsthemen suchen, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.
|
Zusatzqualifikationen
- Qualitätsmanager
(DGQ)
- EFQM-Assessor
(DGQ)
Deutsche Gesellschaft
für Qualität e.V.
- Seminartrainer
-
Kommunikationscoach
- Systemischer
Coach
und Teamentwickler
Institut für Systemische Beratung
Dr. Bernd Schmid
Kooperationspartner
|
|
Leitbild
Erfolgreich
ist, wer halten und loslassen kann
.
Fordern und
fördern
Wer gefordert wird und einen Sinn in seiner Tätigkeit sieht, entwickelt eine
besondere Kraft. Diese Kraft wiederum braucht Förderung, damit sie ihre
volle Kreativität und Leistungsfähigkeit entfalten kann.
.
Lust und
Offenheit
Lust und Entwicklung stecken an und schaffen Raum für Energie. Entwickeln
heißt, etwas gerne erreichen wollen, offen sein für Lösungen, für Anderes
und Andere und mit Freude verändern.
.
Fragen und
Klären
Ein System ist mehr als die Summe seiner Teile und es ist mehr als seine
Mitglieder von ihm wissen. Die Handelnden im System müssen daher befragt
werden, wenn wir die Systemdynamik verstehen und individuelle Lösungen für
Entwicklungen finden wollen.
.
Handeln und
Bewegen
Wichtig ist, dass wir heute handlungsfähig sind und es in Zukunft auch
bleiben. Dazu brauchen wir permanente Bewegung. Sie bewahrt,
schafft Kontinuität, Stabilität und bringt Erfolg. |
|
