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(Einzel)Personencoaching
Die
Funktion
des Coachings ist die
Begleitung und Beratung von Menschen, die in beruflichen Fragen nach
Antworten und Handlungsspielräumen suchen. Coaching muss stets auf
freiwilliger Basis erfolgen und dem Aufbau eines größeren
Verhaltensrepertoires dienen.
Viele
Führungskräfte
in Unternehmen verspüren den Wunsch, in schwierigen oder gar
blockierenden Situationen wieder handlungsfähig zu werden und die
Effektivität und Qualität ihrer Handlungen zu verbessern (performance improvement).
Es geht dabei zumeist um die Gestaltung der
Schnittstellen
zwischen Person, Rolle, Profession und Organisation.
Das
Ziel
meines Personal Coachings (Business Coaching) ist der Ausbau der persönlichen Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
innerhalb des jeweils vorherrschenden Kontextes und die Befähigung, Handlungen
bzw. Verhalten herzuleiten, das zu einem erfolgreichen,
zukunftsorientierten und anhaltenden Lösungs-
und Veränderungsprozess führt.
Die
Zusammenarbeit
gelingt immer dann besonders gut, wenn ich auf der Grundlage von Vertrauen
arbeiten kann. Dabei
begleite ich den Coachee, rege ihn an, beobachte, höre und frage. Der
Coachee erzählt, erklärt, reflektiert, stellt
auf, baut ab, denkt, fühlt, lässt wirken, entwickelt
und entscheidet letztlich, ob er/sie anschließend
(anders) handeln will oder nicht.
Der
Bedarf
an
Einzelcoaching entsteht
zumeist bei:
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neuen Aufgaben und Herausforderungen
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Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation
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unklaren Zielen, Selbstzweifeln oder Versagensängsten
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Schwierigkeiten mit Kollegen, Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern
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Beförderung bzw. Stellenwechsel
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Übergang von einer Anstellung in die Selbständigkeit
.
schwierigen persönlichen Lebenssituationen
Die
Termine
vereinbaren wir nach einem Erstgespräch in der Regel in Form von 2 - 5
Sitzungen (2 Vollzeitstunden) innerhalb von 4
- 10 Wochen. Ein neutraler Ort erleichtert uns den Prozess.
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